Jakarta, warnaberita.com - Dalam rangka memperingati International Women’s Day 2025, Uniqlo Indonesia bersama Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) menggelar rangkaian talkshow inspiratif bertemakan Building Empowering Environments: Cultivating The Future Women Leaders.
Acara ini menjadi ruang diskusi dan refleksi untuk memperkuat komitmen dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih setara, inklusif, dan mendukung perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan.
Dengan mengangkat tema global tahun ini yaitu For All Women and Girls: Rights. Equality. Empowerment, Uniqlo ingin menyoroti pentingnya hak dan kesempatan yang merata bagi perempuan melalui talkshow inspiratif yang menghadirkan para pembicara dari berbagai sektor industri untuk berbagi wawasan mengenai pentingnya menciptakan budaya kerja yang terbuka dan mendorong perempuan untuk terus bertumbuh.
Baca Juga: Mudik Tenang dan Tetap Bisa Transaksi, AgenBRILink Solusinya
Mereka adalah Irma Yunita, Corporate Affairs Director Uniqlo Indonesia, Kuswahyu Adhi, AVP Finance Control of Amartha Mikro Fintek, serta Wahyu Radita, Head of Corporate Communications, Sustainability, DEI Culture and Engagement, Godrej Consumer Products Limited Indonesia.
Tak hanya itu, dalam diskusi ini juga mengangkat berbagai tantangan yang masih dihadapi perempuan dalam dunia kerja, mulai dari minimnya representasi di posisi strategis, hingga pentingnya dukungan untuk keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional.
Irma Yunita mengungkapkan pada perayaan International Women’s Day tahun ini, pihaknya ingin menegaskan kembali pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keberagaman dan kesetaraan, termasuk bagi perempuan untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan.
Baca Juga: Pertamina Energi Terminal Pastikan Jaga Keandalan Pasokan BBM dan LPG di Ramadan-Idulfitri 2025
"Di Uniqlo, kami percaya keberagaman mendorong terciptanya budaya kerja yang lebih terbuka dan inklusif. Kolaborasi bersama dengan IBCWE ini tentunya juga menjadi bagian dari komitmen berkelanjutan kami yang juga sejalan dengan kebijakan Uniqlo Global dan Fast Retailing Group Human Rights Policy, untuk terus mendorong praktik kerja yang lebih inklusif,” ungkapnya.
Komitmen Uniqlo tercermin dalam berbagai kebijakan konkret, mulai dari flexible working arrangement (work from home dan staggered hours), mengevaluasi kinerja karyawan melalui merit-based performance, global talent transfer, kebijakan maternity dan paternity leave sesuai regulasi pemerintah hingga pembentukan Komite Diversity and Inclusion (D&I).
Melalui komite yang beranggotakan berbagai lintas divisi ini menghasilkan sebuah inisiatif seperti pemberian Childcare Allowance untuk karyawan yang memiliki anak usia di bawah 5 tahun selama masa peak season, seperti menjelang Hari Raya Idulfitri, yang menjadi wujud nyata kepedulian Uniqlo terhadap kebutuhan karyawan, khususnya perempuan.
Baca Juga: Arus Mudik Lebaran 2025, Jasa Marga Catat Segini Jumlah Kendaraan Tinggalkan Jabotabek
Namun di sisi lain, Uniqlo juga menyadari menciptakan kesetaraan di tempat kerja tidak bisa hanya berhenti pada kebijakan.
Masih banyak tantangan yang sering kali tidak terlihat, seperti unconscious bias dan glass ceiling, yang membayangi perempuan dalam dunia kerja. Norma sosial dan budaya yang menekan sering kali membuat perempuan meragukan potensinya sendiri.
Karena itu, penting bagi perusahaan untuk tidak hanya menciptakan ruang yang adil, tetapi juga memberikan kepercayaan penuh serta dukungan nyata agar perempuan dapat melangkah lebih jauh.
Baca Juga: Gak Perlu Terbang Keluar Negeri, Star Voyager Resmi Berlayar dari Jakarta, Cek Jadwalnya
Untuk itu, keterlibatan aktif dari laki-laki juga menjadi bagian penting dalam menciptakan budaya kerja yang setara.
Upaya seperti evaluasi berbasis kinerja, penerapan kode etik perusahaan, serta tersedianya saluran pelaporan turut memperkuat komitmen Uniqlo dalam membangun lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas diskriminasi bagi seluruh karyawan tanpa terkecuali.
Sebagai bagian dari rangkaian perayaan International Women’s Day, Uniqlo turut menyelenggarakan sesi mentoring internal bagi para karyawan perempuan.
Baca Juga: Suzuki Hadirkan Seragam Baru Mekanik di "Beres," Ini Tampilannya
Sesi ini terbagi ke dalam tiga topik yaitu: The Art of Managing Expectation, Work-Life Balance, dan The Power of Growth, yang dimentori langsung oleh para leader perempuan managerial level internal di Uniqlo.
Dalam diskusi kelompok kecil ini, para peserta berkesempatan untuk bertukar pengalaman langsung, mengembangkan kepercayaan diri, serta memperluas pemahaman terhadap tantangan dan peluang dalam perjalanan karir mereka selama ini.
Ruang kerja yang memberdayakan perempuan bukan hanya menjadi tanggung jawab tim Human Resources (HR) atau komunikasi internal, melainkan juga harus menjadi bagian dari strategi organisasi secara menyeluruh. (*)
